外包是什么意思-薪酬管理工作外包什么意思？薪酬外包有什么好处？

市场经济发展趋势是瞬息万变的外包是什么意思，随着灵活用工模式在各行各业迅速扩张，“薪酬外包”引来了更多的关注与讨论，甚至被认为是人力资源服务业的下一个风口。

薪酬外包什么意思？

近些年以来，市场薪酬水平以及企业经营情况都发生了不小的变化，薪酬管理工作变得复杂，薪酬结构以及水平也随着业务变化而调整。因此，越来越多的企业决定将薪酬管理工作外包出去。那薪酬外包什么意思呢？

薪酬外包顾名思义，指的就是企业与第三方服务机 构建立合作关系，由第三方服务机构专门负责本公司薪酬部门的日常管理工作，并提供专业化的薪酬管理工作。近几年，企业更倾向于与灵活用工服务平台合作。

灵活用工平台通过薪酬代发方案来完成企业的薪酬发放工作，其解决方案集任务共享、结算发放、查账对账于一体，满足复杂又繁重的薪酬结算需求，提高薪酬部门的工作效率。

企业薪酬外包有什么好处？

（1）降低成本：企业将薪酬发放任务外包给平台后，企业无需花费过多精力处理此项工作，也能规避发放失误的财力损失，让企业的人工成本管理更加精细化，降低企业的综合成本，放大企业效益。

（2）提高效率：在灵活用工平台专业方案下完成薪酬发放工作，结算快速、发放安全、出错率低，提高人力资源管理的工作效率，企业便能将更多精力放在提升核心业务能力上，提升企业综合竞争力。

（3）趋于合规：合规是一个企业能否长远生存的关键。薪酬代发方案创建了真实业务场景，薪酬以真实名目发放以及入账，还能规避违规发放形式可能引发的风险，让企业发薪更加合规合法。

如何选择薪酬外包服务平台？

（1）查看平台资质：选择薪酬外包平台合作的前提一定是要查看平台是否有政府审核部门通过的以及税务部门授权的合法资质，确保平台合规经营以及解决方案的合规合法。

（2）考察资金安全：还需重点考察平台资金风险，比如是否实行共管账户原则规避资金挪用、流向不明等风险，是否有银行进行资金监管以保证资金发放通道稳定可靠。

（3）参考过往案例：平台的过往案例也能给企业提供一定的帮助。成功案例比较多的平台，甚至有多项与企业匹配度较高的成功案例的话 ，是可以大大降低风险性的。

薪酬外包本来属于人事外包的一个分支，将会成为企业发展的一个创新点。在薪酬精细化管理时代来临之际，灵活用工平台的专业解决方案助力企业薪酬管理系统的优化与升级外包是什么意思，提高企业财务管理效率。