软件测试薪资待遇-爱德万测试薪资

软件测试行业到底能否拿高薪？到底在什么行业软件测试才能被重视？软件测试到什么级别就能月薪过万呢？这些今天通通给你答案，下面就给大家详细分析国内软件测试行业的薪酬详情！

一、地域分布情况：

为能更详细的了解国内软件测试人员的薪酬水平，了解国内软件测试的真实情况，特发起调查，下图为参与调查的测试人员地域分布：

了解软件测试的真实情况，首先从各城市软件测试调查开始，据统计目前国内各城市中北上广苏占据了67%，是软件测试热门城市。

二、根据工作经验划分：

月工资增长与年收入，9年以上，会明显高一些。第一年试用期人员偏多，工资明显偏低。工作2~3年，月薪水接近翻倍，说明2-3年IT薪水涨得比较快。

调查中，也有多个月收入过万的。 收入 6~8年测试人员的收入超15万人民币。

三、根据地域划分：

一线城市，特别是月工资，明显高于2、3线城市，但从收入看，一线城市和二线城市比较靠近，现在不少一线城市的企业在二线城市已建立研发中心，一线城市还没有达到三线城市的两倍，但房价会超过三倍以上。许多年轻人开始逃离北上广深，回到自己家乡所在的省会城市。

四、根据企业类型划分：

按企业类型的统计结果差别不大，除了大型互联网企业优势明显。传统的IT企业排在第二，印象中，中小型互联网估计对测试不重视软件测试薪资待遇，所以测试人员的收入居然是最低的。

五、根据测试岗位能力划分：

物以稀为贵，测试环境管理排第一，但收入却是测试设计排第一，超过测试管理1.6万，虽然不多。有的公司是专门有资深的测试人员专职于测试设计，包括制定测试策略、测试建模、熟悉业务、精通测试分析与设计，这样的人才的确难得。测试管理人员，年限比较长、级别偏高，收入自然高。最低的，自然是只会做测试执行的，一般是新员工或从事低水平测试外包工作的。

总结：

事实证明，软件测试工程师目前正在成为IT行业中一个新亮点，不仅其从业人员薪水高、人员需求增加快而广受关注，而该行业未来良好的发展前景也受到肯定。据国家权威部门统计，中国软件人才缺口中软件测试薪资待遇，其中30%的人才为软件测试人才。

中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，而企业、学校培养出的测试人才却不足需求量的1/10，这种测试人才需求与供给间的差距仍在拉大。