软件测试薪资待遇-软件实施一般薪资待遇

当初就是看到这份由PractiTest发布的STATE OF TESTING Report | 2019 决定发起一个 国内软件测试人员薪水调查 （本调查还在继续）。此份报告上面显示工作2-5年的国内测试人员年薪（含奖金）只有12000美元（相当于人民币 8.28万），远低于亚洲平均水平18000美元（是其2/3的水平，虽然亚洲日本、新加坡、韩国、印度薪水偏高，还有马来西亚、越南、泰国... 会低于我国水平），更不可信的是，远低于东欧／俄罗斯（$21000）和非洲（$28000），当然更没法和西欧、澳大利亚、美国比。印象里：十年前，中国软件开发人员薪水可能是美国的八分之一，今天应该是1/2～1/3左右。后来看到这份报告统计的样本是1600个数据，全球有224个国家和地区，如果平均到每个国家，不到8个样本软件测试薪资待遇，样本量很小。即使用一半的国家和地区来代表世界（这是必须的，最好超过60%，才被代表），每个国家的样本也不到16个，总不能用南非一个国家来代表非洲吧？这家公司是美国公司，美国／加拿大数据会比较多，这样其它国家的数据会更少，所以问题就出在这里。

发起自己的调查，让我们了解国内软件测试的真实情况，先从 国内软件测试人员薪水调查 开始，截止目前（五天）收到500多份调查问卷，去掉无效数据，大约490份。

参加人员地区分布

从调查初步统计结果看，平均月工资是15435元（RMB）、平均年收入是238264元（$34531 美元）（您拉低了平均水平木有？）。预估开发年收入是304910元，测试人员收入相当于同水平／层次的开发人员收入的78.14%。

下面报告各分类统计的初步结果。

1. 按测试工作年限统计的结果

月工资增长接近指数，但从收入看，基本线性增长，9年以上，因为包括更长年限的，所以会明显高一些。第一年试用期偏多，工资明显偏低，奖金比重会占得大些。工作2年，薪水接近翻倍，说明2-3年内IT薪水涨得比较快。

最高一位的月工资是8万、年收入300万，这是真实数据（已核对），但考虑特殊性（这是之前的负责测试时的收入，而他现在不从事测试，剔除了该数据）。调查中，也有多个年收入过百万的，有2-3个达到150万。 收入 3-5年测试人员的收入接近16万人民币（$23188），远高于PractiTest发布的结果（$12000），也高于印度、亚洲、东欧等平均水平，结果是合理的。

2. 按地区统计的结果

一线城市优势明显，特别是月工资。但从收入看，一线城市和二线城市比较靠近，估计是因为把杭州等城市划入二线城市，杭州有阿里巴巴、华为等，它们奖金／股票收入偏高。从软件行业看，杭州也可以归为一线城市。现在不少一线城市的企业（华为、腾讯等）在二线城市（成都、西安、苏州、武汉等）已建立研发中心。从收入看，一线城市还没有达到三线城市的两倍，但房价会超过三倍以上。在二线、三线城市生活会更美好，哈哈。许多年轻人开始逃离北上广深，回到自己家乡所在的省会城市。

3. 按企业类型统计的结果

按企业类型的统计结果显示差别不大，除了大型互联网企业（如腾讯、阿里、百度等）优势明显。传统的IT企业排在第二，有点出乎意料，可能被华为、中兴等拉高了。印象中，中小型互联网有大量钱烧，薪水比较高，但估计对测试不重视（可能产品经理、开发、运维等薪水很高），所以测试人员的收入居然是最低的，这也有点surprised。

4. 按测试工作岗位统计的结果

从月工资看，测试环境管理排第一，有点出乎意料，估计物以稀为贵软件测试薪资待遇，归为CI（持续集成最近比较热），也靠近运维、DevOps。但收入却是测试设计排第一，超过测试管理（33万）1.6万，虽然不多。据我所知，有的公司是专门有资深的测试人员（可能是测试架构师／测试专家角色）专职于测试设计，包括制定测试策略、测试建模等，这类人员熟悉业务、精通测试分析与设计，这样的人才的确难得。测试管理人员，平均来看，相对年限比较长、级别偏高，收入自然高。 排在第3位是测试工具开发、自动化测试，属于测试工作中软件开发技术含量最高的，也是最近几年大家追捧的，收入自然也高。而绝大多数的测试人员既做分析／设计，也做执行，代表着非技术流的测试工程师的平均水平。最低的，自然是只会做测试执行的，一般是新员工或从事低水平测试外包工作的。这个结果对新人的职业规划也有一些参考价值。