国内人工智能研究机构-国内互联网巨头AI人才调查：探寻人工智能研究机构

国内人工智能研究机构旷视科技，前段时间发布了一篇博客，是一次国内数家互联网公司ai人才的调研，盘点这些年人工智能相关人才涌入的行业。调研的数据集包括智能合约排名前五名的公司，包括bat、科大讯飞、海康威视、华为、360、京东。对这次调研结果的总结，有如下五点：国内人工智能相关人才，特别是公司里的ai工程师流失严重；国内公司在ai人才的挖角工作，太频繁了；国内公司在人工智能人才招聘时，会更多考虑top2本科生和海外名校的学生，而非国内一般院校的学生；基础算法是人工智能发展的基础，但整体而言，学术界的大牛，大部分在人工智能领域落地工作的时候，可能都没有跑过国内的公司或创业团队，所以就会导致算法牛的大牛，大部分都是独自单打独斗，毕竟学术会场可以是讲座，人工智能的会场大部分人都是人，现场执行力会差一些。

当然也有好处国内人工智能研究机构，就是国内的人工智能人才跳槽比较方便，不想去美国，每个公司或项目只要支持招聘，就可以发放h1b签证；去澳洲也相对方便。美国公司在人工智能领域人才投入以及人才流失的现象好些。国内人工智能相关人才，特别是公司里的ai工程师工资结构：工资占比第一的，是基础算法（40%），这部分绝大部分人是科研力量；第二名是前端或者深度学习、大数据相关人员（35%），这部分人，可能我们甚至看不见他们做什么，但是自己离开公司后，还是需要继续努力，因为工资高的确少不了高级算法工程师这块。

以同为it国企背景的深信服，前端的工资占比高达47%，也是其他互联网公司很难望其项背的，一个概念上很精美，拿到实际上利润却很惨淡的产品。调研所得的一些国内一流企业或学校，也有这种情况。国内人工智能相关人才，说实话，有一大部分是注重算法，多过业务层。只是，有一些算法突然，可能就走掉了，这个时候就会导致人工智能相关的很多前端人员被“求安稳”。

国内人工智能相关人才，如果说第一梯队，科大讯飞是在人工智能领域真正意义上深入进去的先驱，其次就是以蚂蚁金服为代表的老牌ai企业（腾讯、百度等），跟海康威视和科大讯飞比，以人工智能算法工程师为例，海康、腾讯这些企业，纯算法工程师平均年薪可以达到15万。国内人工智能相关人才，除了真正意义上深入进去的先驱者，其他的人工智能相关人才，薪资水平会进一步提高国内人工智能研究机构，薪资上升幅度也比较大。

毕竟算法工程师在互联网公司中的比例已经相当大了，稍微比一般人工智能人员占比低一些，却也是很多互联网公司的人才库的主体，公司愿意给于人工智能相关人才更多机会，不需要那么频繁调。