外包-外包和离岸外包

当前，像阿里、腾讯、华为等多家大型知名企业都会通过软件人员外包来引进it人才，那么软件人员外包到底是怎么一回事？为什么企业不全部自己招人，采用软件人员外包的理由是什么？它会给企业带来哪些好处？

软件人员外包就是软件人才外包公司根据客户项目具体人员需求外包外包，将软件开发团队或个人外派到客户现场进行驻场软件开发，帮助客户及时完成IT项目，项目完成后这些软件开发团队或者个人会撤离客户公司，客户方只负责用人，外派软件人员的薪酬福利、培训、社保缴纳等都由软件人才外包公司负责。

采用软件人员外包企业可以获得以下收益：

1.提高核心竞争力

甲方企业一般会把主营业务的边缘部分交给外包的软件人员去做，这样甲方企业则不用在这一块花费太多的人力和物力，从而能够让自己的核心团队将主要精力放在自己的主营核心业务上，进而提高自己的核心竞争力。

2.缩减经济成本

软件人员外包公司承担了软件人员招聘费用、员工试用风险、部分员工管理成本、资源配置和岗前培训成本以及员工福利等，最大程度上降低项目成本，保障客户利益。

3.降低用工的风险

一些大中型公司，特别是上市公司为了规避员工管理变动（如裁员等）带来的不良影响，还有公司为了降低员工个体性原因中断工作（如工伤、生病、怀孕等）的影响而产生的费用成本等选择IT人才外包。

4.更专业，更有安全感

如果仅仅是交给软件开发商去做，可能会担心会偷懒，项目延期，质量不一定过硬。让项目经理，产品经理，开发工程师，测试工程师到现场办公，整个过程更加公开透明，会有更足的安全感！

达普信专注软件人员外包多年，拥有多年行业经验，帮助企业快速填补各种软件人才，涵盖：

Java开发工程师；

Web前端开发工程师；

.net/C#开发工程师；

C/C++开发工程师；

数据库开发工程师；

自动化测试工程师；

性能测试工程师；

功能测试工程师；

运维工程师等。

大多数企业选择使用软件人员外包都是冲着降低成本去的，其实它除了“降低成本”，在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。相信未来，软件人员外包会成为一个大趋势，会被越来越多企业应用。