软件开发转测试-开发转测试面试理由

Q1：什么是软件测试？

软件测试就是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。执行测试用例后，需要跟踪故障，以确保开发的产品适合需求。

简单来说软件开发转测试，软件测试的其中重要的一部分就是找出产品的bug。

Q2：为什么选择转行软件测试？

人才需求大：

互联网企业要想在国际市场上立足，就必须进行软件测试，随着5G和人工智能的发展，人才需求将呈指数倍增长，预计在未来10年内，我国IT企业对软件测试人才的需求还将继续增大。

入行门槛低：

代码内容相对较少，0基础人员易入门，从基础学习，短时间内可学有所成，见效快。

就业薪资高：

依行业目前薪资状况软件开发转测试，新入行学员就业均薪7K左右，而工作1~2年后，月薪达到10000～15000的比比皆是，甚至更高。

职业寿命长：

IT是硬技术，而且竞争力会随着从业与项目经验逐渐加大，即使50岁也不存在被迫转型问题，是高稳定性职位。软件测试行业注重的是经验的积累，所以年龄大了并不会因为脑力体力跟不上而被迫转行，反而会“越老越吃香”。

无性别歧视：

软件测试注重经验积累，男生女生各有其独到优势，故比例相当，且薪资待遇相当。

发展空间广：

测试人员不但需要对软件的质量进行检测，还能接触到软件从研发到交付整个流程的各个岗位，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础，经过一两年实践后，很容易晋升到主管、项目经理等高级职位。

Q3：软件测试今后发展趋势如何？

目前的IT行业现状是，开发多测试少，因为国内早期重开发轻测试，导致想从事IT行业的人大多都选择开发，久而久之，软件测试与开发的比例严重失衡。而软件测试行业在很多大学还没有专门的课程，想要转行到软件测试领域的人大多会选择培训来作为转行的途径。

目前现在国内测试人员缺口很大，预计软件测试在未来的5—10年内发展会很快，产品的开发如果没有软件测试人员的检测把关，很容易出现漏洞，企业要想占领市场，产品的质量是关键，测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉。

据某招聘网站的招聘统计，目前国内120万软件从业人员中，真正担当软件测试职位的不超过5万人，软件测试人才缺口超过30万，向40万大关急速挺进。北美、日本等软件发达国家，软件测试工程师和开发工程师的比例维持在1：1左右，而国内很多软件企业中这一比例却仅在1：3至1：8之间，大量企业发出“招个软件测试人员比博士生还难！”的感叹。