软件开发培训计划-淮安开发控股 信托计划

本计划根据上海市劳动和社会保障局《计算机网络与系统管理员》职业标准本计划力求贯彻“能力为本”的职业培训思想，加强技能培训，注重代表性、针对性、实用性、先进性。理论知识的选择，原则上以满足掌握技能为导向。培训内容的编排组合，尽可能采用理论知识与操作技能相结合的模块式结构，每个模块内，视需要设置若干个单元。通过本职业（四级）专业理论的学习和实际的操作培训，使学员能够掌握网络服务器与网络客户端的使用、管理与维护；网络资源的日常维护、管理；管理和维护各种网络应用服务；网络规划与搭建工作、数据库的管理与维护工作；以及计算机相关系统应用的销售支持、规划设计、操作维护和故障诊断的应用能力。根据理论与实践相结合的原则，设置三个培训(本文来自：范文网:软件开发培训计划)模块。模块1操作系统初级管理使学员能够在Windows2000环境下，对单域网络进行日常管理所需的知识和技能。模块2WindowsServer2003的管理使学员掌握使用WindowsServer2003进行日常管理的知识和技能，具备管理和解决操作中疑难问题以及进行一定系统规划的能力。模块3WindowsServer2003网络基本架构的实现和管理使学员掌握使用WindowsServer2003进行网络配置的知识和技能，具备解决网络管理疑难问题、实现不同操作系统间网络互联的能力。

通过课程的学习需要将理论和实践结合起来，通过课堂学习了解理论知识，通过实验课程巩固和实践理论知识。为能够顺利完成的案例设计，建议认真完成每章的实验内容。操作系统初级管理——Windows2000初级管理Microsoft网络操作系统管理——WindowsServer2003的管理Microsoft著高等教育出版社2004年10网络基本架构实现和管理——WindowsServer2003网络基本构架的实现和管理Microsoft著高等教育出版社2004人员培训作为工程实施的一个重要环节软件开发培训计划，对整个项目的实施至关重要，通过系统的培训，使得工作人员得到日常工作需要的专业技术知识和经验，从而保障整个系统的顺利运行。项目建设最终系统将交付用户使用，项目培训是项目实施中的重要环节，通过项目培训对业主人员进行全面的技术培训，使业主单位人员达到能独立进行管理、故障处理、日常测试维护等工作，以便于我方提供的软、硬件能够正常、安全的运行。培训目的：可以独立完成本单位行政执法的日常维护，解决一般问题。培训内容：系统体系结构、系统配置、系统管理、系统使用。培训批次：不少于1次的集中培训，个别培训随时安排。培训批次：不少于2次的集中培训（本单位）。

个别培训随时安1.2培训对象由于本项目是一项综合型的项目，系统使用范围广，用户层次多，不同用户层次使用的系统角色不相同，使用的内容和侧重点各不相同，因此我们在本项目中将针对不同的用户层次提供针对性的用户培训，保障培训效果，使各层次的用户都能熟练掌握系统的相关知识。普通用户层：普通用户层是应用系统的直接使用者，涉及到系统的各方面功能，是对系统功能理解最深、业务最熟悉的用户群，然而普通用户层由于覆盖的面广软件开发培训计划，各部门主要使用的功能模块不尽相同，因此针对于普通用户将按照不同的部门的侧重点进行分期培训，组织类似业务部门或单独部门进行培训，以便于各部门对各自业务系统使用的把握，以达到各用户能熟练掌握系统的使用方法。系统管理员和应用级管理员：系统管理员和应用级管理员是业主单位对系统进行管理维护的员，这一用户掌握一定的信息技术，并且针对应用系统管理员和平台维护员分别进行针对性的培训，主要侧重于系统的建设原理和规划，总体架构，常见问题的解决，系统安装配置等内容。系统的维护和管理工作需要对应用系统较熟悉，并且能处理运行过程中遇到的各类问题，因此对于软件维护人员和管理员将采用共同参与项目维护和实施的方式，从长期实践中逐渐掌握系统维护知识，提升其技术技能和对系统的认识。

技术人员培训：技术人员主要是指业主单位具备一定的应用系统开发能力，主要用于系统上线后对系统的需求变动进行二次开发和修改，以及系统扩展能力的技术人员，针对这一用户群，将着重于应用系统的开发原理、开发工具、系统架构等进行培训，使其掌握系统二次开发技术，为今后系统升级改造、功能扩展储备技术力3、具体培训内容根据不同的项目由项目经理根据项目建设模块进行安排。