软件测试的发展趋势-台海局势发展 趋势

来自一位职场小白的自述：

我是一名刚入职不久的软件测试工程师，在某大厂工作未满四个月，虽然是初出茅庐也想跟大家聊一聊关于这个行业的发展前景，希望能够给有意向从事软件测试的伙伴一些帮助~

在临近实习期间，我面试了很多家公司，一是为了积累求职经验，二是有个实习经历，也可以为竞争积累的校招打点基础。

在这一个多月的求职过程中，有个hr的一番话让我至今记忆犹新，她是这么说的：“你读的是计算机相关专业，为什么不直接找开发的工作，而选择从事软件测试？我们公司的测试人员流动性比较大，可能半年或者一年就会更新一批人。”

在这里先解释一下我为什么不想做开发，那还不是因为我能力不够我不会写代码

但这不是重点！

我对该公司的人员流动性之大提出了疑惑，hr接着说：“我可以坦白跟你说，你的期望薪资我们不可能接受，我们不要求有工作经验的测试工程师，只要他们入职一两个月自然知道测试流程，所以我们这里没有超过一年的测试人员。”简历上有一栏必填期望薪资，我就写了3~6K。

也许这家公司只是个例，毕竟这么坦诚相待的hr，至今我也才遇到一个。

那么我们再来接着往下看看

在求职过程中，我会问hr贵公司有几个测试人员，我想有多个测试人员，或者测试主管的话，也能够更好地展开工作。

后来发现很多中小型公司不重视测试，有的公司只有一个测试人员，因为项目太多了忙不过来，所以想要再招一个助手。

有的公司甚至没有测试岗位，只是上线产品后总是发现一些问题，这才想着招个测试人员，当然他们需要的是测试经验丰富的工程师。

开发是从0到1做出一款产品，而测试相当于该产品的第一批用户，只不过这些用户爱找茬，以找出产品的缺陷为乐趣，再与开发逐步和解，为完善产品而共同努力。

开发的重要程度不言而喻，可以说没有开发就没有测试。但不能反过来说，测试毫无价值。

可以说在产品上线之前，测试是检验产品质量的第一道关卡，虽然不能保证万无一失，至少可以减少损失。

关于软件测试的发展前景

只要开发不消失，测试就不会消失。

随着互联网和软件行业的快速发展，测试的地位也算有所提高，表现形式如下。

岗位要求变高了，只会基础的功能测试，也就是俗称点点点，已经很难找到满意的工作软件测试的发展趋势，中小型公司的业务不复杂，开发人员就可以暂代测试，而大型公司看不上水平这么菜的测试人员。薪资待遇提升了软件测试的发展趋势，有了1~3年的测试经验，工资跟前端开发人员不相上下。

趁着这个机会跟大家聊一聊35岁危机到底是危言耸听，还是确有其事？

我们都知道公司不是慈善机构，互联网加班司空见惯，996是常态，007也不在话下。

35岁的中年人体力比不上25岁的年轻人，如果你的水平还只是停留在功能测试，拿的工资比应届生高得多，那么也难免有危机感。只要拿几个项目练练手，功能测试也无非就是点点点，一两个月就能熟能生巧。

学习是一件终生的事情，不是你毕业了，学习生涯就结束了，你每天拿出一个小时学习一门语言，这里我推荐Java或Python，只要有恒心，自然可以打破35岁危机的咒语。

应该说35岁前，是我们积累职业相关经验、技能的关键时刻。到了35岁时，职场人需要对未来的职业规划有一个升级或是转换。不仅仅要靠积累的技能、人脉，更要清楚自己的核心优势、更擅长什么，包括逐渐锻炼起来的项目管理能力，业务经验。