武汉软件工程-武汉工程职业技术学院录取分数线

长江日报大武汉客户端3月3日讯（记者雷心蕊）进入春季招聘季，武汉的专精特新“小巨人”企业开启招人模式。长江日报记者从多家“小巨人”企业获悉，它们正在大量招聘工程师和研发人员。

武汉逸飞激光股份有限公司技术人员在操作自主研发的全极耳电池生产线。 长江日报记者高勇 摄

“近三年，我们企业员工规模呈翻倍增长趋势。”武汉逸飞激光股份有限公司副总经理米仁兵表示，目前企业有500多名员工，此次计划再招聘500人。“主要需求工程技术人员武汉软件工程，电气自动化、机械、软件、激光等专业的人才。”

近年来，逸飞激光产品从单台激光器逐步延伸到整个工厂的智能化解决方案。公司单笔订单规模从数十万元级别提升到百万元，再到千万元，最大过亿元，目前企业正满负荷生产。米仁兵表示：“大规模招聘人才除了满足当前生产和研发需要，也是提前布局，为公司接下来的高速发展打下人才基础。”

“除了一线操作技术岗位，我们还重点招聘高层次人才。”武汉普赛斯电子技术有限公司副总经理马超告诉记者，因为订单多，销量好，企业近期成立了专门研发拳头产品“源表”的部门，“企业研发领域从光通信、光电子向半导体行业扩展”。

普赛斯相关负责人李玉梅说，随着订单数目增多武汉软件工程，硬件工程师、软件工程师、结构工程师等专业人员成为企业重点招聘对象。

武汉智联招聘工作人员刘丽表示，春季招聘季，武汉很多高新技术企业都在招聘工程师。尤其是涉及算法、人工智能、系统开发等专业的技术人才，不仅是互联网企业的争抢对象，也备受自动驾驶、通信、电子电器等其他行业青睐，“市场对技能型、研发型、应用型高层次人才需求比例大幅上升”。

刘丽介绍，一个有行业相关经验的工程师，年收入在20万元左右，一个应届毕业生的年薪也在10万到12万元之间，可依然还是不太容易招到人。“中高端工程师不仅考虑薪酬，也更倾向于挑选热门行业和企业。这类人才各家企业都在抢。”