高级软件开发-高级php开发工程师

高端软件开发急需人才

2004年08月22日08:50 每日新报

安元

高端开发人才的供应对整个软件行业都算得上是个“软肋”，游戏软件开发人才就更为紧缺。一些科技公司即使开出高薪也难以找到满意的人才。业内人士认为，首先要解决学校教育与实际开发之间的矛盾，才能使国内软件行业持续稳定地发展。

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软件开发人才有价无市

虽然目前很多科技企业都在推出软件产品，但能够独当一面的高端开发人才却一直处于有价无市的状态。本市计算中心主任李全表示，目前我国包括程序员和程序工程师等在内的软件技术人员，每年需求量达到40万人，而各高校计算机专业每年的毕业生只有数千人。人才供应与需求之间的数量鸿沟，不但造成了现有少量人才的身价倍增，同时也让国内电子产业的发展后劲疲软。

所谓高端软件开发人才，通常是指游戏软件开发中的策划工程师和程序工程师，办公套件开发中的系统分析员和高级工程师。本市北方人才市场有关人士透露，根据技术熟练程度和水平不同，目前本市这类人才的月收入水平大多在5000至8000元左右，而在北京这类人才的收入往往能够达到五位数。

即便薪金水平在各自城市中足以列入高薪人群，但各软件公司的招聘情况却仍不够理想。造成这种尴尬局面的主要原因还是人才与市场需求的不吻合。中文2000软件公司总经理胡才勇坦言，中国目前的软件行业只有10年的发展史，各方面的积累都还不够，上游人才的缺乏也在情理之中。

人才的流动性大是形成这种局面的原因之一。由于产业更新变化很快，大多数IT人才都比较倾向于在发展环境比较活跃的城市或知名品牌公司供职，并且跳槽频率远远高于其他行业。

高科技人才“作坊”式培育

软件开发可以算做计算机行业的高新产业范围，但由于缺乏方向明确的专业教育，眼下很多大公司的软件开发人才培养还是依靠“师傅带徒弟”的作坊式手法。

由于没有专门的院校进行软件开发教育，目前软件市场的开发人才主要依靠两大来源，即海归派和“师傅带徒弟”。很多科技公司共同的感受是，海归派人才的技术水平和实际操作经验较丰富，但这类人才数量少，薪金要求很高，对公司规模和工作氛围也都有一定要求，因此聘用双方能够长期合作的实例不多。

“师傅带徒弟”是眼下很多公司通用的培育方法高级软件开发，但一些专业人士也对此表示担忧，毕竟软件开发是科技含量很高的行业，需要相当的专业知识和系统理论高级软件开发，单纯的口传身授很难满足行业发展的规模化人才需求。

高端人才贵在实战经验

实践经验是衡量软件开发人才的重要标准。软件开发公司表示，人才实战经验的丰富与否往往能够决定其产品的开发周期、先进程度和成本预算。

开发人才匮乏矛盾最为尖锐的当属游戏软件开发市场。游戏软件主要分为单机游戏、网络游戏和手机游戏三大类，游戏软件人才主要包括策划工程师、高级程序工程师、程序员、美工等，不同游戏类型各自的开发难度和应用技术也有所不同。网络游戏是其中人才成本最高的一类，一个完整的网游软件往往需要具备百人左右规模的专业队伍才能开发。虽然这些人员可以同时分别开发若干个不同游戏，但好的剧本创意与稳定的自主引擎开发都需要专业与经验并重的人才作为领军人物。眼下软件开发市场的创意人员大多是由网游高手转而为之，专业理论性差距不可避免。虽然国内一些艺术院校已经开始有针对性地培养游戏剧本专业创作人才，但其操作水平如何还需要市场实践来印证。

猛犸科技的刘奕薇表示，目前本市从事手机游戏开发的程序技术人员根据熟练程度与创意水平不同，月收入在2000———7000元之间不等。如果出现能够给企业带来突破性产品的高水平人才，相信愿意出万元聘请的公司也不少，只是目前人才市场高学历者易寻，具备丰富实践经验的实战型人才却非常罕见。

本土化专业课备受关注

国内软件开发行业的人才欠缺已经引起教育机构的重视，目前国内已经开始建立专门培训软件开发人才的“游戏学院”，一些艺术院校也开设了游戏剧本创作专业。但眼下这些教育机构还都没有正式的毕业生流向市场，其定向教育究竟能否快速弥补市场人才的空白还未可知。

虽然是新生事物，但本市很多科技公司都对此表现出高度的关注。一些企业负责人坦言，软件高端开发人才的定向教育一直非常薄弱，此次游戏学院引进中国香港和印度的专业课程，将给天津的软件业发展提供新的资源平台。

天津作为国家首批“动漫发展基地”，游戏软件开发的发展显然需要提上议事日程。去年该中心已引进两家软件开发品牌，同时也请国内专家对该教程进行了大幅度的本土化改进，并且每10个月将进行一次教材更新，希望能够快速适应国内游戏软件开发的需要。针对性教育课程开创了本市软件教育的新空间，但其效果如何还未可知。

新报记者安元