软件测试简历怎么写-简历采集软件用什么语言写

当下正处于金九银十的招聘高峰期，在知乎、豆瓣、微博上关于“金九银十应聘简历”的话题也很多，其中不少同学表示对自己的简历“无人问津”没有回音感到疑惑。

同样投递了简历，为什么有的人面试邀约不断，而有的人却无人问津呢？

在“金九银十”的节点上，虽然各大企业招聘需求增大，但对应的求职人数也增多，所以企业可挑选的人员基数增大，内卷化严重。

如果你的简历有所「雷点」，那么回复的几率自然是大大减少。

那么此刻，你就要想想，自己的简历中到底是出现了什么问题，可能导致没有回音？

今天就给你们深扒软件测试行业的简历标准，总结的五大导致简历“无人问津”的常见原因，让你能避免简历的「雷点」，最终能够顺利获得面试机会。

第一 以项目为核心，设计你的简历

好感指数：100%

你动手写简历之前，脑子里面要有一个观念：简历是用来传递信息的，一定要突出重点内容。

在有限的篇幅（简历最好控制在2页A4纸），如何展现你的全部亮点？对于技术人员来说，你所经历的项目，是你能力的载体。

在项目中，描述你运用过的相关技术，突出学习能力，体现解决能力。项目实施的最终结果，才是你能力最好的体现。

脱离了项目主体的能力描述，都很空洞，无法给别人留下深刻印象。比如强调你会游泳，尽管你用了各种词汇来修饰并展示了你获得的各种成绩，我依然没有什么直观感受。

相反，你如果描述出，你利用游泳健将的属性，在某次事件中解决了哪些问题，在团队中起到了哪些别人无法起到的作用，我脑中的画面感就会很强烈。

第二 遵守项目三要素

好感指数：80%

既然项目经验对于一份简历来说，如此重要？如何让你的项目经验变得饱满呢？首先我们要了解简历项目三要素：需求 + 技术 + 结果。

（1）需求

需求简单来说就是，你为什么要做这个产品？想解决什么痛点？这一点其实更适合测试人员，因为测试开发或者自动化项目中很多需求是我们自己寻找的而非硬性指派。

如果是公司一般的项目，要重点描述该项目的难点或者与其他项目的不同之处哪怕是技术架构，不要只描述项目背景、业务背景，除非是这家公司和你的“前任”业务类似，否则人家听不懂更不关心。

（2）技术

技术是指在项目中你具体用到了哪些技术，可以突出你遇到了哪些问题或者走了什么弯路后重新回到正轨。这样会显得经历更加真实。

结果是指项目最终的实施成果，这里重点强调由于你运用的哪些技术采取的哪些措施，对最终好的结果起到了关键作用。

除了三个基本信息，项目描述还要注意下面几点。

（1）主要介绍新项目，你过去2年～3年的经历最关键。不要详细描述较旧的项目。

（2）突出项目规模，比如用户数量、数据有多少 TB、每天的收入金额或交易量。

第三 量化你的项目，给出数字

好感指数：90%

这也是很重要的一点，每个项目的描述都需要量化，最好能给出数字。这能够大大提高简历的可信度和专业性，给招聘人员留下深刻印象。

比如：设计和实现 CRM 系统的 A 功能，实现了资料录入的自动填充

改为：设计并实施了 A，这是 CRM 系统的一项新功能，实现了资料录入的自动填充，可使集团公司2万名一线工作人员减少20％信息录入工作量。

比如：使用Python对项目的服务端API进行每日自动化测试

改为：使用Python对服务端60个API进行自动化测试，并对系统的5个主要交易流程进行监控，每小时运行一次。

以上这个关键点，有一个特别需要注意的地方。在面试阶段，你要对简历中出现过的数字来源，有较为合理的解释。否则就会弄巧成拙。

第四 专业技能编写，要讲究技巧

好感指数：70%

专业技能依然是简历中要写明的部分，因为这部分内容可以帮助招聘人员，快速了解你的技术水平。但是在编写中要记住以下几点：

技能要分类。拿测试开发简历举例，建议将技能分为：测试基本技能、自动化测试、性能测试、前端开发、后端开发、持续集成几类。

不要简单写会什么，要写到在工作中可以达到什么程度。

比如：熟悉Liunx常用命令

改为：能够使用Liunx常用命令部署测试环境或自动化测试运行环境

比如：熟悉Python常用语法规则

改为：能够使用Python作为日常工作语言，进行自动化脚本开发

有的同学可能会觉得，这么写是不是显得自己很厉害，怕自己hold不住。但是你需要注意，熟悉、精通这种词往往是很可怕的。

但是部署测试环境、进行自动化脚本开发，可难可易，能进能退。因为环境有复杂有简单，脚本也是一样。我只是描述了我运用这门技术的场景软件测试简历怎么写，并没有明确说掌握程度。但是反而给人很可信的感觉。

第五 个人特点具体化

好感度：50%

在写个人特点的时候，不要用空洞的形容词描述自己的特点，比如"具有团队合作精神"、“积极进取”、“努力工作”软件测试简历怎么写，NO！这不是加分项。重点体现你的两类属性：主动学习性、团队带动性。

非任务驱动的人，很难得。有健身习惯的人往往极其自律。爱分享能带动团队氛围的人，性价比很高。这些加分项，你突出了吗？

附上你平时生活爱好的链接，HR90%没工夫点，但会对你产生莫名的好感。

最后，祝大家都能找到自己理想的岗位，心仪的工作！

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