软件测试有前途吗-软件测试外包公司没啥发展前途，这些担忧都是有根据的

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提起软件测试外包公司，很多小伙伴都不是很看好，觉得外包公司没啥发展前途，受限很多，没有自主权等。由此，很可能造成测试新手们技能无法提高等等。

但这些担忧，真的都有道理吗？换句话说，这些担忧都是有根据的吗？今天，我们就来聊聊这个话题。

1、我的外包企业工作经历

我觉得在这个问题上，主要还是取决于外包企业所服务的甲方公司究竟是谁。也就是说，外包和外包还是有区别的。根据这几年我在外包公司工作的情况，我主要有这么两点心得体会。

1）人力外包企业

一是如果你所在的是人力外包公司，负责的是一家开放且重技术的甲方公司，就会让你觉得软件测试有前途吗，你就是在甲方本公司工作。不仅不会让你觉得没有前途、发展空间的限制，更不会让你产生“啃老本”的错觉。

但是，这种公司确实不多。很多甲方公司是做不到对外包人员一视同仁。所以，也就有了很多在外包工作的人，感觉自己有以下几点烦恼：

1）福利待遇比不上甲方公司

2）个人发展空间受限

3）技能得不到提高，甚至感觉是自己只是在“啃老本”。这就好比在生产线上做重复劳动的那些员工一样，离开了这个平台，什么也没留下。

2）项目外包企业

二是去一家做项目外包的公司，这种一般要比做人力外包的公司更有前途。

为啥这么说呢？主要还是因为项目外包，项目的主导权在乙方公司，外包员工在本公司工作，一切规章制度都是本公司的，最重要的是员工有更大的上升空间，去做管理更容易。

我大概是比较幸运的吧，第一次进入的外包公司服务的甲方公司是一家相当开放且重技术的公司（XX大厂）。他们每月会不定时的给我们做技能培训。

而这些培训会涉及到测试类、开发类、项目业务类等，每类培训他们都是鼓励大家去参加学习，很多技术大咖也会不定时的分享他们的经验。不仅如此，他们还有专门的技术练习平台，让所有人项目组的成员都有学习提高的机会，并没有设置对外包人员的区别对待等。

正因为他们这种一视同仁的做法，给了我们很多员工发展的机会，也使很多员工成功逆袭，直接转到了甲方公司上班。

2、“逃离”外包公司后，他们过得如何？

当然啦，大厂他们也有他们的考量和竞争。有时候，进大厂也未毕就一定好。接下来，我就给大家讲讲我身边同事的故事吧。

故事1：研究生开发小哥撸袖狂干，顺利进入大厂。

入职外包公司不到一年，成功转到甲方公司的同事A，男，北方某重点大学研究生毕业。这个同事是差不多和我一起入职的，职位是软件开发工程师。

他到外包公司工作的原因，是因为研究生刚毕业，工作经验少。

入职后，他就被外派到了甲方公司工作。这位小哥刚入职的时候，我记得他因为不熟悉甲方业务，被开发经理调到我们测试组来熟悉测试业务的。总共两个月。在这期间，这位小哥不但把整个业务熟悉了一遍，还利用业余时间，优化了一个我们组的接口测试工具。

每个工作日，几乎都加班到深夜，学习开发技能、了解业务流程。所以，没过多久，他就把项目软件涉及的业务流程和逻辑都理顺了，并且提前回到了开发组。回组后，他直接就被安排做项目了。

不仅如此，他负责的每个版本的代码迭代，质量都非常高，得到大家的一致认可。尤其是开发经理，对他的工作可以说是高度认可。为此还主动帮他申请转到他们（甲方）公司。当然啦，这位小伙子也抓住了跳出外包企业的机会，转到了甲方公司工作。

故事2：名校本科男测试，深挖技术，跳出外包企业

入职外包两年后，成功跳槽到另外一家甲方公司的同事B，男，985/211大学本科毕业。

这是我们公司另外一个项目组的同事，本来我跟他并不熟悉，但经常听我徒弟提起他有多厉害、多上进，加上我们两个组后来合并成了一个组，也就对他的事迹有了一定的了解。

他是和我徒弟一起进入的公司，两个人被分到了不同的项目组做测试，那位同事凭借过硬的技术，工作不到一年，就已经能在专项自动化测试、自动化框架搭建与优化上，独当一面了。

在他任职的两年中，他为项目组搭建了一个web页面自动化测试框架，解决和提高了自动化率，还多次提出持续改进建议，并实际应用到我们的测试工作中，得到了项目组大家的一致肯定。

后来，他看到开发小哥成功转入甲方公司后，也开始着手跳槽甲方公司。但因为各种原因，他没有开发小哥那么顺利，并没有申请成功。最后，他决定离职去应聘其他甲方公司。当然，他也成功跳槽到了甲方。

故事3：普通本科女测试，玩转技术与人际关系后，顺利投入甲方怀抱

成功转入甲方公司的女测试工程师，女，本科毕业。

这位学姐是我的前辈，也曾是我的领导。在我入职时，她已经在外包待了一段时间了，具体多久不知道，只知道当时她已经是前端测试组的小组长了。

很多人会问外包公司外派到甲方公司还可以到管理层，我想说是这家甲方公司管理比较人性化吧和开放的原因，也是为啥说我比较幸运的原因，它并没有因为你是外包公司人员而不放权给你软件测试有前途吗，在这方面他们是相当大方的，这是很多甲方公司做不到的。

言归正转，我们接着来说我的这位前辈，我对她熟悉起来是从我休长假回来，他已经调到我们测试组当测试经理了，那个时候她已经成功转入了甲方公司。

究其为啥能转入成功一个本科生而且还是女生，通过和她的相处中我总结了两点：

1.技能过硬，据了解在她做测试那么久，几乎每个月的评优都有她。

2.人际关系处理的好，记得最深刻的就是她来我们项目组当测试经理那会，只要我们有推不动的问题，找她处理往往能很快得到解决，特别是跨系统问题。

故事4：原甲方大龄开发男开发，自愿转到外包公司。

这是一名年纪比较大的开发工程师，技术什么的都没得说，就是人比较老实，就是那种话少爱干活的人，大家都大厂人多考量也多，要求也严格，自然压力也大。

对于年龄大一些的老员工来说，竞争力就不如年轻人，发展空间也就不如年轻人，所以很长一段时间发展很受限。

刚好那段时间我们公司在转型由人力外包转项目外包，他所在的那个项目组要整个要转到我们公司做项目外包，他就顺势转到了我们公司，直接做这个项目的总负责人，这样他即减少了大厂的各种考核带来的压力，也使自己得到了提高，在我看来这是一个很不错的选择对他来说。

3、一些心得体会

听完别人的故事，不知道大家作何感想？

笔者以为，进入外包并不一定就没有前途，也并不一定就是坏事。如果你能在入行之初，选一家好的给员工提供发展空间的外包公司，或者说选一个甲方比较注重技术和人员持续发展的公司，那也是相当不错的选择。

当然，在是否进入外包公司这个问题上，主要还要看自身的能力，以及自己在应对压力时，是否愿意承受更多的压力与付出。毕竟，薪资和压力是成正比的。

笔者撰写这篇文章，也是希望大家能用平常心去看待外包这个行业。世事无绝对，适合自己的，就是最好的。