软件测试就业好不好-那款手机测试软件好

据就业数据统计，软件测试毕业后就业率远高于前端和后端。

对此我曾经很不理解，为什么在前端和Java都这么火的情况下，软件测试的就业率如此之高？

了解之后才知道软件测试目前在国内的缺口确实很大。

软件测试的前景

引导因素：

1.没有真正的科班出身测试

我们大学里熟悉的计算机、软件相关专业里，可能会教Java、教C++，但是却没有专门教软件测试的。这就导致很多毕业生可能更多选择做他们熟悉的前端开发或者后端开发，而空置了软件测试这个岗位。

目前我国软件测试人才还都是来自职业培训机构，高等院校还没有开设软件测试的相关专业，而企业又因培训人力成本限制而无力培养。

2.国内软件测试与开发比例不协调

在国外软件测试就业好不好，一般软件测试和开发人员的岗位设置比例是1:1

像微软在开发windows2000的时候，测试开发人员比例高到1.7:1，由此可见软件测试重要性不一般。

随着我国软件产业进程加快，软件测试将成为比软件编程更具挑战和创造性的职业。软件测试在未来的5-10年内发展会很快，人才缺口很大，因为软件企业要靠软件产品质量去占领市场。

智联招聘的调查数据，68.2% 的企业认为软件测试非常重要，31.8%的企业认为软件测试相当重要。有33% 的企业认为理想的测试人员与开发人员的比例为1：1，有31%的企业认为理想的测试人员与开发人员的比例为2：1.

软件测试在软件项目中所占比重：

一般商用软件：50%

金融系统调软件：70%

航天军工软件：90%

越重要的软件，对测试要求越高。

软件测试的特点

1.入门门槛低：学历要求没有开发岗位那么高软件测试就业好不好，是不是计算机专业都可以；

2.就业缺口大：国外开发测试比例是1:1，国内开发测试比例是6:1；

3.职业寿命长：资历越老越吃香，项目经验多越有竞争力，薪资待遇越高；

4.就业薪资高：起步月薪远高同龄人，随着工作经验丰富，能力提升，薪水看涨；

5.无性别歧视：工作相较开发更轻松，需要耐心和细心，对于性别没有要求

所以软件测试十分适合非科班出身的人转行学习。

至于，大家所说的很多企业要求要计算机相关专业。其实很多招聘信息里面所介绍的也不一定是他们真正需要的，如果有足够的项目经历，同样可以找到工作。况且在测试就业缺口如此大的情况下，很多企业都没有对专业有太严格的要求。

相信你在专业的培训学习之中，系统学习专业知识，跟随老师、团队实践项目、丰富经历，找到一份满意的测试工作不成问题。