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“后悔当初没有学计算机。” 2022秋招各大厂应届毕业生和技术岗位薪资曝光后，无数人发出了类似的感叹。

在2022年校招中，腾讯打响了应届毕业生工资摇号的“第一枪”。 技术岗位年薪40万元起步，各大厂最高等级的SSP（Super Special Offer）总薪资甚至达到60万元。 美团的技术帖SSP总包也在60万左右。 这种薪水是非技术人员毕业多年都未必能比得上的高薪。 难怪很多人称之为“贪婪”。

2021年以来，在新的行业环境下，各大厂商的扩张动作变得异常谨慎，但仍然对算法、研发等技术人才开出了极具吸引力的高薪。 技术岗位人才的竞争从未放松过。

校招疯狂抢程序员，社招也不例外。 甚至某些细分领域的算法人才，同时被20、30个猎头盯上。

“市场会变，政策会变，业务会变，分红会变，人才不会变。” 一个猎头对沉然说：“大厂抢人，也给自己留后路。” 互联网行业在变，大厂怕人才被竞争对手抢走，怕自己跟不上最新的技术，更怕错过新的机会行业趋势。

大厂想要囤积人才，企图“永葆青春”，但对于被高薪抢走的“程序员”来说，互联网的莽撞时代已经结束，一夜暴富的机会几乎消失。 不确定。

校招抢人：时间提前，工资飞涨

大厂今年的秋招从5月份就开始了，抢人的规模也是空前的。

早在5月，腾讯、字节跳动、百度、滴滴、华为、vivo等企业就开始发布2022届毕业生提前招聘信息； 随后在7月份，阿里发起了史上最大规模的校招； 8 3月，腾讯表示，预计今年秋招录取人数超过7000人，校招人数每年增长40%以上； 字节跳动的秋招紧随其后，已经连续三年扩招。 今年校招岗位数量超过8000个，同比增长30%以上。

在大厂抢人的大战中，最抢手的是“程序员”。

字节跳动招聘时，研发岗位是重点招聘方向，岗位数量超过4000个。 京东还向外界表示python程序员兼职平台，2022年校招的薪资涨幅较去年同期高达35%，对技术人才的投入尤为突出。 应届博士生年薪可达200​​万。

为了抢夺“程序员”，各大厂纷纷向应聘者抛出橄榄枝，校招中也有技术人才拿到了五六家大厂的offer。

“对不起，我也拒绝了腾讯。” 鱼鱼鱼在社交平台上分享。 秋招期间，就读于中国TOP2名校的余宇宇拿到了腾讯、美团、百度等大公司的offer。 其他公司犹豫不决。

当然，平台优势、资源优势、大厂的光环对应届毕业生来说已经足够有吸引力，使得应届毕业生在校招中拿到大厂的入场券并不容易。

一位猎头告诉深燃，在大厂抢“程序员”的标准中，985、211计算机相关专业的本科或硕士是入门门槛，在此基础上还要有一定的技术实力。

被同学视为典型“offer收割机”的刘涵今年秋天面试了六大厂，拿到了五份offer。 为了准备大厂的招聘，他从大二开始每天都在写代码。

“往往是前30%的优秀人才收获了70%的offer。” 猎头表示，在顶尖人才的竞争中，招聘市场已经变成了卖方市场。 为了抢夺前30%的优秀人才，各大厂商的薪酬待遇都颇具竞争力。

据刘寒观察，腾讯、美团、百度已经放出奖品（即放出offer工资福利），阿里、字节跳动、拼多多等大公司也在陆续抽奖。

腾讯作为首批中奖者，作为大礼包非常诱人。 据社交平台消息，今年腾讯秋招的白菜价也是40万元起步，比去年上涨近10万元，所有应届毕业生住房补贴从1250元涨到4000元. 今年美团秋招的白菜价35万元起步，涨幅不大，但SSP水平平均涨了2000，还有配股。 套餐总价约60万元，极具竞争力，这在今年也有所体现。 美团的校招策略更倾向于优秀的技术人才。

阿里方面，据刘涵了解，阿里2022年秋季招聘技术岗位的薪酬与去年相差不大，但阿里云核心部门的薪酬整体更高。 而一向以狼性文化着称的拼多多，技术岗的白菜价甚至能达到50万元以上，这也让不少应届毕业生在金钱的驱使下选择前往。

学校对应届毕业生高薪招工，也导致老员工工资倒挂。 有腾讯老员工在社交平台上发牢骚python程序员兼职平台，“我要离职，与这种不公平作斗争”。 还有人感叹，“原来推迟毕业是最好的加薪方式，越晚毕业，加薪越快。”

社招也疯狂：二十、三十家猎头盯着同一个“程序员”

大厂都在抢程序员，不仅热衷于校招，还有任何社会招聘的机会。 对内留住人才，鼓励内部推荐，对外与猎头公司合作招聘人才，成为大厂最普遍的社会招聘方式。

在大厂，内推成为“业务经验”已是公开的秘密。 社交平台上也有各大厂员工发的内推。

“字节教育部门裁员时，先‘优化’运营岗，选留产品岗，研发岗基本调到其他部门。” 猎头牛文举了个例子，即使是同一个部门，不同的岗位命运也不同，可见大厂对“程序员”的重视。

住在大厂里的“程序员”们，同样感受到了技术岗的热度。 某大型互联网公司的技术员工艾莉，每天都会接到很多猎头的电话。 即使她明确表示不看机会，对方也会强调希望加微信保持联系。

猎头很清楚大公司对技术人才的偏爱。 因此，当他们敏锐地意识到行业的具体变化时，他们就会做出相应的反应。

牛文全职为一二线公司寻找“程序员”。 今年5月，当他看到教育行业的营销模式被外界诟病时，他立刻意识到，教育行业会出现一定规模的人才流动。 “一些嗅觉敏锐的人已经开始关注市场并考虑新的工作机会。”

事实也证明，在线教育行业已经大为缩水，但一旦被行业吸纳的优质“程序员”，依然是各大公司所需要的人才。

牛文用他对大厂招聘特点的总结，挑选出合适的“程序员”，比如“字节重算法，阿里看项目，腾讯看综合素质”，而大厂外包则垫底所有蔑视链。 “外包一般不触及核心业务，只是对基础技术进行重复。”

不过，牛文也提到，市场上的猎头很多，教育行业的技术人才有限，而且不同的大公司也有不同的审核机制和人才归属规则。 作为猎头，最重要的是抓住机会，等到应聘者来不及离开公司时。

那段时间，牛文和同事们通过个人人才库、社交平台、朋友推荐等多种渠道疯狂获取应聘者的联系方式，帮助他们向各大公司推荐简历。 对人民。

“撒网成本最低，收入一般，但性价比相对较高。” 牛文告诉沉然。 刚刚过去的7-9月，教育行业发生了大变化，牛文显得格外忙碌。 他从在线教育公司招聘了很多人才，送到大厂，并帮助部分人才在大厂拿到了更高的薪资等级。

与牛文光的撒网冒险策略不同，以王涛为代表的另一类猎头的特点是与候选人进行深入沟通，建立信任关系。 王涛提到，在技术领域，尤其是自动驾驶领域，一个比较资深的算法人才，可能同时被二十、三十个猎头盯上。

在艾力看来，“抢人才不一定纯粹是业务需求，可能是互联网企业需要在招聘端保持竞争力。” 虽然学习算法、研发、AI的人才越来越多，供大于求，求职投资人的竞争也越来越激烈，但事实上，真正能满足需求的顶尖人才有多少公司的需求没有增加。 很多公司生怕最合适的人才跑到竞争对手那里去了。

艾力指出，以互联网流量为基础的C端玩法，持续快速发展的难度越来越大，各大互联网公司都在B端寻找增量，走向产业化。 但是B端壁垒比较深，没有基础很难深入，更需要技术人才。

程序员进大厂，不再奢望财务自由

疯狂花钱是大厂抢人最基本的操作。 王涛曾亲眼目睹，大厂为了留住一个技术人才，“设岗为人”。 虽然刚刚通过秋招，但刘汉在实习中已经发现，大厂会通过竞业禁止协议来捆绑人才。 为了抢夺人才，新公司甚至允许员工隐藏身份，匿名入职，帮助员工规避竞业限制协议的风险。 .

但是被大厂抢了风头的“程序员”们，已经开始有些冷思考了。

他们很清楚，互联网的发展已经过了莽撞期。 这一代“程序员”进入了大厂，他们不再像前辈那样奢望逆风翻盘甚至财务自由。

过去，互联网大公司上市，意味着让一批程序员发家致富。 2005年，员工平均年龄只有23岁的百度，上市当天就创造了8位亿万富翁、51位千万富翁、240位百万富翁。 2021年初，快手的上市也造就了一批身价千万的程序员。

现在，计算机科学仍然是许多人翻身的有力工具。 但随着互联网监管趋严，发展趋于稳定，即使是高学历、高层次的人才，也不再奢望进大厂一夜暴富。

“互联网行业的增长可能刚刚从之前的线性增长转变为螺旋式增长。” 王涛相信。 无论社招还是校招，越来越多的人对互联网巨头的发展信心下降。 即便没有真正加入互联网大公司，刘汉也感觉到，看不起行业的观点越来越多。

从一向“有钱有势”的字节跳动裁员，到壳牌、OPPO的人员优化，再到在线教育的全行业裁员，可以看出互联网行业正在发生巨大的变化，薪资待遇“程序员”的数量正在增加。 空间也有限。

刘涵发现，很多大厂普通技术岗位的薪水并没有明显增加，这意味着对于绝大多数校招的程序员来说，目前的起薪基本已经达到顶峰，而且会越来越难做出大幅度的提升。

更让“程序员”担忧的是，在瞬息万变的互联网行业，眼前的高薪并不稳定。

以秋招高薪为例。 表面上看，腾讯的总合同高，实际上还包括一次性费用、签约费（入职奖励）和三年高额的住房补贴。 腾讯给的基本工资不高。 “程序员跳槽很大程度上是因为上一份工作的底薪，并以此为基础，调整一定比例的薪水。” 刘涵说道。 拿到腾讯的总合同，也意味着应届毕业生入职三年后，薪资可能会大幅缩水。

一些大厂在大规模招聘后，往往采用最后淘汰制。 “业内有传言称，字节跳动每位员工的平均工作时间为7个月。” 刘汉说，“这家大厂的作风是没有普调（general salary adjustment），技术人才招进来后，高薪招人，适合优秀人才筛选。”

应届毕业生可能满怀憧憬进入工作岗位，但过一段时间又要回到人才市场。 王涛提到，大厂各个业务线的调整也非常迅速，整个业务线裁员的情况并不少见。

刘汉已经开始担心自己35岁的年纪了。 35岁已经成为大厂程序员生涯的黄金分割线，这已经是共识。

在互联网公司的绩效考核体系下，35岁之前，技术人员如果能晋升为管理层或成为技术专家，在大厂或许还有一席之地，但如果到了35岁，就只是一名一线主管。 迭代速度越来越快，工作压力越来越大，如果非要和年轻人争夺加班精力和技术热情，很容易被淘汰。

即便如此，这依然不妨碍一波又一波的“程序员”进入大厂。 毕竟目前，资金雄厚、平台强大、资源优势大的大厂，依然是他们最好的选择。

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