人工智能 劳动力-人工智能技术模式识别智能代理机器学习

2020 年第 12 期总第 304 期山东社会科学SHANDONG SOCIAL SCIENCESNo.12General No. 304人工智能对劳动力就业的影响及其应对曹守新徐晓雯（ 《 山东社会科学 》 杂志社 ， 山东济南 250002 ； 山东财经大学财政税务学院 ， 山东济南 250014 ）［ 摘要 ］ 人工智能已然成为第四次工业革命的标志之一 ，在我国人口老龄化 、 人口红利 逐渐消失的社会背景下人工智能 劳动力， 分析人工智能对劳动力就业的影响具有重要意义 。 研究表明 ： 人工 智能技术对第二 、 三产业就业具有明显影响 ； 人工智能技术的发展有助于女性更好地平衡工 作与家庭的关系 ， 从而对响应我国为应对老龄化而出台的 “ 全面二孩 ” 政策具有积极作用 ； 人 口老龄化视角下 ， 人才红利成为新的竞争优势 。 为满足劳动力需求 ，同时减缓由于智能机器 人等技术的突破带来的隐形成本人工智能 劳动力， 增加教育培训投入 、 鼓励创新 、 完善相关就业保障政策 、 制 定人工智能相关的法律法规等是减少人工智能对劳动力就业替代的有效途径 。［ 关键词 ］ 人工智能 ； 劳动力就业 ； 女性就业 ； 人口老龄化［ 中图分类号 ］ F241 ［ 文献标识码 ］ A ［ 文章编号 ］ 1003-4145 ［ 2020 ］ 12-0153-07科学技术是第一生产力 。

由于大数据 、 云计算 、 移动互联网等新一代信息技术同机器人技术相互融合步 伐加快 ， 人工智能迅猛发展 ， 并正以前所未有的速度对社会的方方面面产生深刻影响 。 以人工智能为代表的 当代智能革命是一场集科技 、 产业 、 社会和 “ 人 ” 于一身的 “ 三维一体 ” 的革命 ， 是区别于以往的一场人类 “ 自 身的革命 ” ， 人的 “ 机器化 ” “ 电子化 ” 不可避免且前景广阔 。 ① “ 随着越来越多的人认为自己会被机器取代 ， 他 们将被迫回答一个更深层次的问题:在智能机器时代 ， 作为人存在意味着什么 ？ ” 李开复在 《 人工智能超级力 量 ： 中国 、 硅谷及世界新秩序 》 一书中指出 ， “ 真正的人工智能危机 ” 将来自于自动化 ， 它将摧毁整个就业结 构 。 技术进步的影响往往是双向的 ， 在一定程度上解决劳动力不足的情况下 ， 也意味着对现在的劳动力就业 会产生不同程度的替代效应 , 人工智能作为技术发展的产物也不例外 。— 、 弓 I 言过去 ， 计算机程序仅仅是单纯地为人类意愿服务 ， 但人工智能的发展使机器逐渐具备了人类工作所必需 的知觉和认知方面的技能 。

② 霍金曾提出人工智能的崛起可能是人类文明的终结 ， 人工智能领域的诸多专家 呼吁重视人工智能威胁论 。 与此同时 ， 一些学者对目前人工智能的发展持乐观态度 ， 如张炎将超级人工智能 与人类的关系看作正值壮年的子女与年迈体衰的父母的关系 ， 子女 （ 超级人工智能 ） 在认知上更具有优势 ， 当然更明白做什么于父母而言更好 ， 超级人工智能的到来并不意味着人类在自掘坟墓 。 ③ 根据学术界对人工 智能发展阶段的划分 — — 弱人工智能阶段 、 强人工智能阶段和超人工智能阶段,尽管当今人工智能发展势头 迅猛 ， 但其仍处于弱人工智能阶段 。 各领域对人工智能的应用也仅限于人机交互的模式 ， 属于专用人工智 能 , 只具有单一功能 ， 还不具备通用性 , 要发展成通用人工智能目前仍面临很多科学技术方面的问题 。 ④ 因收稿日期 ： 2020-09-10作者简介 : 曹守新 ， 《 山东社会科学 》 杂志社主任编辑 。徐晓雯 ， 山东财经大学财政税务学院教授 ， 经济学博士 ， 硕士生导师 。基金项目 ： 本文系山东省社科规划重点项目 “ 山东省促进绿色经济发展的财税政策研究 ” （ 项目编号 ： 18BJJJ07 ） 的阶段性成果 。

① 郭喨 : 《 人工智能革命与人类命运 》 ， 《 中国社会科学报 》 2018 年 6 月 5 日 。② Brynjohfeson E , Rock D , Syverson C : Artificial Intelligence and the Modern Productivity Paradox : A Clash of Expectations and Statistics. Nber Working Papers ,2017.③ 张炎 ： 《 人工智能的潜在威胁与应对思路 》 ， 《 中国社会科学报 》 2017 年 11 月 7 日 。④ 程承坪 : 《 全面看待人工智能对就业的影响 》 ， 《 中国社会科学报 》 2018 年 10 月 31 日 ； 张刚 、 孙婉璐 ： 《 技术进步 、 人工智能对劳动力市 场的影响 一一 一个文献综述 》 ， 《 管理现代化 》 2020 年第 1 期 。153