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2018创业好项目！股权激励不是到公司了就完事了，在股权激励之前，一定要规范你企业的股权，其中重要的就是股权人员的选择。选到人才才有激励的必要。选择关系到什么时候落袋为安！今天就讲一下，公司的股权分配出了问题，会有哪些后果！大家认真思考一下，自己选择合伙人的时候，看到的一定是他平时优秀的成就，人一定是优秀的，但是优秀的因素可能是短期的，所以我们看不到他的长期方面的成就，我们在考虑一个股权人员的时候一定要在一个月内对这个人有期望的判断，期望值不应该超过这个人在一个月内的成就，这个短期值是不合理的。

我们在大公司创业或者年轻一点的公司创业，短期有非常快的增长。越早选择股权，往往越在短期内选择了合伙人，但是越长期的股权激励，往往应该选择跟公司长期发展能有直接关系的合伙人。我们选择短期成就或者为了短期获得激励股权，这些都是因为你没有做好市场价值判断。为什么会出现这种情况？因为大家往往看到一些股权激励机制创业者是股权200万，他能获得股权100万。

但是他真正的市场价值不是100万，而是200万。市场价值区间大概在500万-600万左右。在创业初期一般是200万，但是每年有一到两次定增，那么增长定增的方式所有股权变动的幅度都会越来越大，每年收益一两倍，一直增长到600万。如果是我投资你一个300万，我跟你说你给我200万。这个事是合理的，因为每年你能收益三倍2018创业好项目，那么你给你200万肯定是合理的。

但是如果你说你给我300万。我不干了你得给我1500万，1000万，甚至8000万，这是不合理的。我们对大部分创业公司而言，没有做好公司整体的价值判断，他们不知道价值是多少，当你有10万、1000万的时候，你会如何做？不知道2018创业好项目，因为大家本来信任度就不高，很容易出现信任度的问题。企业价值是多少？必须要通过股权激励、战略定制的方式去实现，才能真正的去带来企业的价值成长！企业股权激励到底应该怎么玩，关键在于有没有做好企业价值判断，愿景判断，以及方向判断！真正的企业梦要有价值的股权才能带来！。